1. 不招岗位,只招最强的人Cursor没有明确的招聘JD。他们在Slack内部频道集中讨论:“谁是我们见过的最厉害的人?”一旦达成共识,周一直接入职。如果大佬拒绝,创始人就动用“钞能力”送初代Mac、送咖啡机,甚至亲自跨国三顾茅庐。
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